住房公积金缴存义务以存在劳动关系为前提，只有在明确职工与用人单位存在劳动关系的前提下，公积金中心才能认定被投诉单位是否违法未缴或少缴。当前我国法律法规未赋予公积金中心认定劳动关系的权力及行政强制检查权力，按照“谁主张、谁举证”原则，需职工提交劳动合同或者劳动仲裁裁决书、法院判决书，以证明职工的劳动关系、在职区间。公积金中心在确保立案证据材料合法、准确、充分的前提下作出追缴的行政决定，才能在执行程序中通过法院的合法合规审查并转至执行庭最终执行。如无上述材料，职工追缴住房公积金的诉求将无法实现。