为有效发挥党建引领和机关表率作用，在中心浓厚“奋进万亿新征程，人人争先作贡献”的热潮，提升“机关制度建设年”活动质量，中心结合深入开展巡察整改，建立责任、调度、审核、培训四项工作机制，推动“机关制度建设年”活动取得实效。

一是高效统筹，建立“责任机制”。突出政治引领，把牢制度建设的政治方向。中心主要负责人带头推动“奋进万亿新征程，机关制度建设年”活动扎实开展，亲自谋划，亲自部署，第一时间研究制定活动实施方案，明确目标任务，细化工作步骤。各班子成员分别在季度党风廉政建设和作风建设工作专题会议上对相关工作进行强调，充分调动分管科室和分支机构的积极性、主动性。各科室及分支机构主要负责人主动履责，提高工作标准，提升执行能力，迅速行动，快速落实，确保活动取得实效。

二是压实推进，建立“调度机制”。中心将“奋进万亿新征程，机关制度建设年”活动作为年度重要工作，与开展党纪学习教育、深入整改巡察反馈问题相结合，作为全面提高中心党的建设、业务管理和内控水平，切实推动各项工作再上新台阶的有利契机和有效途径，坚持“一周一调度、一月一小结”，并在系统内定期通报活动进展情况，督促各部门对照任务清单扎实有序推进相关工作，有力促进活动落地见效。

三是强化举措，建立“审核机制”。注重在完善内部制度上狠下功夫，在认真学习《机关工作制度摘编》、总结制度建设先进经验的基础上，确立了制度建设的“四个突出”原则，对现有制度进行全面梳理。突出制度“瘦身”，对标住房公积金行业规范和中心工作实际，开展制度全面“体检”。及时废除一些操作性不强的制度，确立符合当下发展实际的核心制度。突出制度“修身”，对标制度内容的可操作性，对现有制度条款进行修订完善，提升制度条款与各部门职能的匹配度，使各项制度更加务实管用。突出制度“健身”，对标中心工作发展动态，定期进行制度把脉，强化效果跟踪，对操作性不强、不切实际的制度和制度条款，及时修订，让制度在实践中经受考验。突出制度“强身”，对标中心工作实际成效，及时总结提炼日常工作中的好经验、好做法，待条件成熟后，上升固化为制度，增强制度的针对性与操作性。通过严格制度建设审核把关，坚持制度建设四个原则，打造规范合理、务实管用、特色鲜明的住房公积金动态制度体系，使各项工作有规可依、有章可循。

四是学用结合，建立“培训机制”。坚持统分结合、学用结合，把开展制度建设年活动纳入党员干部日常教育培训和组织生活，通过采取主题党日、主要领导上专题党课、每周夜校学习等方式，提升中心广大干部职工干事创业境界、增强干事创业能力，教育引导中心党员干部准确把握万亿城市的新坐标新机遇，清醒认识新要求新挑战，振奋精神、担当作为，当好先锋、做好表率，为加快建设环渤海地区中心城市和绿色低碳高质量发展示范城市贡献住房公积金力量。

下一步，烟台市住房公积金管理中心将紧紧围绕“四项机制”进一步增强活动的针对性、有效性和可操作性，确保全员参与，人人提升，吹响制度建设的攻坚号角，传播制度执行的最强音。